Uma das principais redes sociais do mundo, o LinkedIn, adquiriu há vários anos a plataforma de e-Learning, que ficou conhecida por muitos anos como Lynda.com . Mais tarde, em uma transação multimilionária, a Microsoft adquiriu o LinkedIn e, assim, seu projeto de e-Learning, Lynda. Então, nos últimos anos, a plataforma de e-Learning se consolidou como o atual LinkedIn Learning. Num processo de mais de 20 anos, esta plataforma tem vindo a afirmar-se gradualmente como uma das mais relevantes para a formação em soft skills, com um repertório poderoso, a partir do qual a AulaPro começará a selecionar os seus melhores estudos, numa base de dados de mais de 16.000 cursos.
LYNDA.COM – LINKEDIN, PIONEIROS DO E-LEARNING
Quando falamos de plataformas de educação online, e particularmente de plataformas pioneiras no Revolução MOOC, costumamos contar a história do Coursera, edX, Future Learn, entre um punhado de projetos de educação virtual, apoiados por instituições de ensino de prestígio.
Essas plataformas iniciaram uma revolução que para alguns dividiu a educação em 2, e hoje continuam sendo um dos pilares do que o mundo espera é o rumo que a formação tomará nos próximos anos. Mas há uma realidade que nem sempre é levada em conta e é que, de fato, essas plataformas que, neste ano de 2021, chegaram aos seus primeiros 10 anos de criação, chegaram de fato, ou apareceram no panorama da educação online, no meio da estrada.
Muitas coisas aconteceram e estavam acontecendo antes do surgimento dos MOOCs, então para ser justo, quando falamos de pioneiros do e-Learning, teríamos que falar de um projeto da magnitude, relevância e até resistência de Lynda.
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O projeto nasceu como uma história semelhante à que deu início à Khan Academy. Uma professora, Lynda Weinman, lança um site em seu nome, onde fala sobre algo pelo qual era apaixonada, livros e como um recurso adicional para os alunos que assistem suas aulas.
Mais tarde é o marido dela, Bruce Heavin, que transforma um site, com recursos textuais básicos, em algo melhor, imprimindo seu conhecimento como professor de animação e efeitos especiais, desenvolvendo algo mais interativo e visualmente atraente. Estamos falando de um tempo antes da bolha da Internet estourar. É o ano de 1995.
Em 2002, eles passaram da documentação e recursos multimídia para o desenvolvimento de cursos on-line estruturados e, em 2004, Lynda.com tem 100 deles. Mas só, quase 10 anos depois, conseguem a sua primeira captação de capital de investimento, levantando entre 2013 e 2015, cerca de 300 milhões de dólares. Com certeza foram muitos os desafios para o casal, para sustentar seu projeto de educação por mais de 10 anos, antes de receber recursos em escala. Resistência. É aí que entra o LinkedIn e o resto é história.
COMO FUNCIONA O LINKEDIN APRENDIZADO?
Hoje, a mais importante rede de profissionais do mundo desenvolveu uma relação simbiótica com seu serviço de educação online, permitindo que os usuários de sua plataforma social acessem treinamentos de forma transparente e se tornem um ótimo complemento para seus usuários.
A abordagem consiste em desenvolver cursos sobre as competências que os profissionais estão demandando atualmente, e o fazem utilizando seu principal insumo: sua própria rede de profissionais.
Os cursos, que já somam mais de 16.000, são em sua maioria desenvolvidos por profissionais de todo o mundo (mais de 60 países), que buscam passar seus conhecimentos e experiências para milhares de outros profissionais que buscam esse conhecimento, e que muitas vezes eles serão muito específicos. O LinkedIn trabalha com os influenciadores mais proeminentes de sua rede social, que normalmente são empresários, especialistas e empreendedores de sucesso, com os quais a plataforma colabora, para desenvolver conteúdos acadêmicos da mais alta qualidade, permitindo que a experiência de aprendizado seja de nível excepcional.
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Assim, a oferta de cursos virtuais no LinkedIn Learning inclui não apenas estudos sobre os temas mais recorrentes do momento, como ciência de dados, programação ou marketing digital, passando pelo Excel em diferentes níveis, mas também aborda, variedade de treinamentos, que é não muito comum em outras plataformas, onde será fácil encontrar cursos com os temas mais específicos, como “Gerenciamento de estresse para mudanças positivas","Linguagem corporal para líderes","Noções básicas de gerenciamento de projetos","Habilidades de coaching para líderes e gerentes”, entre centenas de temas pontuais mas interessantes, para que um profissional possa formar e adquirir as competências que as empresas exigem hoje, num modelo de ensino assíncrono em que o aluno define o momento e a intensidade dos seus estudos.
Por outro lado, a tecnologia desenvolvida por redes sociais como LinkedIn, e outras, como Machine Learning, é implementada para apresentar aos usuários sugestões de estudos que possam complementar sua atual experiência profissional e formação acadêmica. Isso torna a educação oferecida pelo LinkedIn muito personalizada. Isso é complementado por pacotes de cursos, chamados de caminhos de aprendizagem, selecionados pelo LinkedIn, para oferecer estudos mais aprofundados em temas de alta demanda.
