Linkedin Learning e seus 100 cursos mais populares

O LinkedIn Learning nasceu como uma história de empreendedorismo pessoal da então professora Lynda Weinman, onde ela revisou seus livros favoritos e apresentou documentação adicional de suas aulas. De forma autodidata, explora dispositivos informáticos ao mesmo tempo que aprofunda o seu interesse pelo design e multimédia.

A professora Lynda, apaixonada pelo conhecimento autodidata, se envolve totalmente em seu projeto web, que leva seu próprio nome, no qual logo começa a desenvolver cursos virtuais, com a ajuda do marido, também especialista em animação. Era meados dos anos 90, e o casal não conseguia imaginar o alcance do que estavam fazendo e a contribuição para a educação online que isso significaria.

Lynda.com, depois de arrecadar várias centenas de milhões de dólares, que chegam ao projeto, apenas quase 15 anos depois, chama a atenção do LinkedIn, que decide fazer uma oferta de Weinman, por US$ 1.500, tornando-se sua maior aquisição até hoje. Lynda um dos projetos de e-Learning mais valorizados.

Após esta aquisição, no ano seguinte a Microsoft adquire o LinkedIn juntamente com todos os seus projetos, e é aí que entra uma fase de grande desenvolvimento e coerência para os objetivos da rede de profissionais, já que o seu projeto de educação online acaba por ser algo mais para além de um simples apêndice da rede, e desenvolve verdadeiras funcionalidades de formação personalizada, para profissionais, com base nos interesses, experiências e estudos de cada utilizador.

funcionalidades de Lacuna de Habilidade, analise a lacuna de habilidades para destacar exatamente quais habilidades precisam ser trabalhadas e Rotas de Aprendizagem são cursos selecionados que contextualizam uma experiência de estudo relevante.

O Linkedin Learning oferece acesso a mais de 16.000 cursos de treinamento de alto nível para seus usuários, mas também possui soluções adaptadas às necessidades dos setores empresarial, educacional e governamental.

Os tópicos abordados pelos cursos LinkedIn Learning foram agrupados em 3 frentes ou tópicos principais:

temas de negócios

A formação em competências empresariais é cada vez mais necessária para melhorar a produtividade dos colaboradores, independentemente do seu cargo ou nível hierárquico. De desenvolvimento de liderança a habilidades sociais, nossos cursos de negócios podem ajudá-lo a levar sua equipe à frente.

Tópicos Técnicos

Quanto mais a tecnologia avança, mais habilidades sua força de trabalho precisa. Nossos cursos de tecnologia oferecem às suas equipes técnicas o treinamento necessário para retreinar e aprender novas habilidades.

Temas criativos

Hoje, design e tecnologia andam de mãos dadas. Dominar a tecnologia de engenharia e design é tão importante quanto as habilidades criativas básicas. Com nossos cursos de criatividade, você pode aprender a usar AutoCAD, Photoshop e muitas outras ferramentas de software para melhorar suas habilidades criativas.