Muitos “idosos” na faculdade estão concordando comigo agora. A menos que você seja um dos poucos sortudos que já conseguiu uma posição estável e de nível básico, é provável que você tenha se decepcionado com a dificuldade de sua busca de emprego pelo menos uma vez esta semana.
Lembro-me de entrar no último ano de meu estudo de pós-graduação na Universidade dizendo a mim mesmo que ficaria completamente satisfeito se me oferecessem uma oportunidade de tempo integral em quase qualquer empresa, fazendo quase qualquer coisa. Eu só queria ter certeza de ter algo para depois da formatura.
Quase seis meses se passaram desde então e eu ainda não consigo um emprego. Depois de muita reflexão pessoal, orientação perspicaz e várias sessões de autocompaixão, cheguei a uma conclusão que mudaria minha perspectiva.
-A minha elegibilidade é uma das razões pelas quais ainda não fui contratado?
Entrei no último ano com a mente aberta. Eu estava disposto a aceitar praticamente qualquer trabalho oferecido, mas quando comecei a procurar, rapidamente percebi que não estava aberto a qualquer oportunidade de trabalho lá fora. Sempre coloquei filtros nas minhas pesquisas. Seja especificando local, tamanho da empresa, cargo ou salário, sempre havia algo específico que eu procurava.
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Não é que não existam oportunidades de trabalho suficientes por aí. Mas percebi que meu desafio era começar minha busca de um nível relativamente alto. Quero começar minha carreira fazendo X, trabalhando para Y e morando em Z.
Há uma razão pela qual os millennials são identificados como a "geração de saltos de emprego". É muito difícil para nós encontrarmos satisfação. Ao procurar emprego, considerando mudanças de carreira e mesmo quando estamos satisfeitos com nossos empregos atuais, estamos sempre à procura de mais oportunidades, recursos, vantagens e benefícios. “Sempre há um trabalho melhor”, dizem eles.
Vejamos esses dados coletados por Deloitte sobre o que os “Millennials” que procuram nas empresas:
O que oferecer aos millennials com base nos benefícios mais importantes oferecidos pelo empregador (sem contar o salário)?
Somos uma geração exigente, o que explica as milhares de pesquisas e blogs sobre como entender e atrair Millennials. Inconscientemente e inevitavelmente estabelecemos padrões e expectativas para nossas carreiras futuras. A menos que um cargo atenda a todos os nossos critérios impostos, nem sequer consideraremos candidatar-nos a essas opções.
Então, o que isso significa enquanto eu continuo minha busca de emprego? Isso significa que devo diminuir meus padrões? Estou satisfeito com o que posso garantir nos próximos dois meses? Definitivamente não. Não diminua seus padrões. Há uma razão pela qual os Millennials são uma geração tão intrigante e tão cobiçada pelos empregadores. Somos inteligentes, jovens, enérgicos, criativos, opostos e apaixonados.
Para todos aqueles idosos desempregados que estão prestes a entrar no mundo “real” em alguns meses, seja confiante e empurre-se na direção do campo em que deseja iniciar sua carreira no que quer que seja apaixonado, mas lembre-se de ser humilde também.
A procura de emprego é competitiva e, para a maioria de nós, não é um passeio no parque. Há e sempre haverá pessoas mais inteligentes, mais bonitas e mais amigáveis do que você. Use essa realidade inegável como motivação para ser mais genuinamente grato quando finalmente conseguir o primeiro emprego que está procurando e esperando incansavelmente.
Turma de 2017, acredito plenamente que você pode fazer isso. Então "vamos fazer"!
*Nome não verdadeiro
