Mercado de trabalho global para desenvolvedores: uma oportunidade para todos

O mercado global de desenvolvedores pode ajudar a mitigar a síndrome de burnout do desenvolvedor? Uma afetação que, segundo estudos, pode chegar a 83% em países como o Reino Unido.
Desenvolvedores do mercado de trabalho global

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Os desenvolvedores foram basicamente a primeira força de trabalho capaz de acessar o mercado global de oportunidades de trabalho muito antes da pandemia forçar o planeta a repensar como progredir em meio a essa crise. A sociedade passou de apática à educação online para um crescimento exponencial de matrículas em cursos online, mostrando que a mudança de paradigma foi abrangente, transformando muitos outros aspectos do nosso modo de vida: compras, entretenimento, viagens, alimentação e, claro, trabalho.

Mas aparentemente ser pioneiro trouxe suas consequências, e hoje vemos que a síndrome de burnout do desenvolvedor está cobrando seu preço, no nível de seus altos salários. Os desenvolvedores vivem hoje os maiores privilégios do trabalho remoto, mas ao mesmo tempo enfrentam um grande estresse que pode ser mitigado com o apoio do mercado de trabalho global.

Hoje os trabalhadores entenderam que o trabalho remoto permite que eles tenham tempo com suas famílias e sabem que as empresas têm cada vez mais dificuldade em reter talentos se essa flexibilidade não estiver presente no pacote de benefícios.

Em 2022, o crescimento do interesse em ter um trabalho pelo menos híbrido ou idealmente 100% remoto continuará aumentando, conforme indicam várias pesquisas e plataformas como o Google Trends, onde um termo de pesquisa como "Trabalhar remotamente" passou de 49 a primeira semana de janeiro de 2022, a 70 na quarta semana de julho, não só o valor mais alto alcançado em todo o ano corrente, como é o segundo mais alto, depois de meados de março de 2020, a pandemia obrigou o mundo a confinar-se, chegando aos 100, o maior número de interesse no Google Trends.

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Trabalhe remotamente Explore a final do Google Trends
Crédito da imagem: Google Trends. Tendências de pesquisa nos Estados Unidos, para o termo "trabalhar remotamente".

Trabalho remoto é o futuro

Um dos portais especializados em trabalho remoto que conseguiu se consolidar após a pandemia é Nós trabalhamos remotamente (WWR), registra hoje mais de 27.000 vagas de trabalho exclusivamente remotas, sendo a grande maioria para desenvolvedores, hoje reafirma seu mantra: “trabalho remoto é o futuro”.

As empresas hoje têm acesso a um mercado de trabalho global de developers e outros profissionais digitais e isso pode ser uma grande vantagem pois permite-lhes serem muito competitivas, adquirindo talentos de alto nível, em qualquer parte do mundo, mas mesmo elas podem acabar por poupar uma boa quantia de dinheiro não apenas no salário-base, mas evitando assumir alguns dos benefícios que os desenvolvedores experientes exigem nos Estados Unidos.

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Um contrato freelance para um desenvolvedor experiente localizado em um país da América Central ou do Sul pode começar em US $ 20 a hora e ser muito competitivo para os padrões do país, muito mais hoje, quando as moedas desses países e de outros lugares do mundo estão sofrendo com a forte desvalorização frente ao dólar, consequência em grande medida do aumento das taxas de juro por parte da FED e da guerra na Ucrânia, que, claro, continua a afetar todo o globo.

É inegável que a economia está em uma situação complexa, e é por isso que, para as empresas dos Estados Unidos, ter talentos formados nessas condições será algo que terão que considerar e pesar internamente. Pode até ser uma forma de contribuir para a redução da síndrome de burnout do desenvolvedor, ao conseguir liberar tarefas de diferentes complexidades para suas equipes de base, ou que trabalham remotamente dos Estados Unidos.

Como um mercado de trabalho global para desenvolvedores pode ajudar

É fato que uma forma de aliviar os encargos de um trabalhador é simplesmente contratar outro com quem possa dividir essas tarefas. Para a empresa, essa opção, em algumas ocasiões, dificilmente pode ser cogitada. O trabalho remoto e o mercado de trabalho de desenvolvedor global podem ser uma maneira de colocar esse cartão na mesa.

O dilema pode ser se isso provocará uma deterioração nas condições de trabalho dos desenvolvedores que vivem nos Estados Unidos. A resposta pode ser: você não fez isso até agora, por que faria agora?

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Na realidade, a contratação de profissionais localizados geograficamente fora dos Estados Unidos como Freelancer ou por contrato de prestação de serviços já ocorre há muito tempo. Basta ver quantas plataformas que oferecem esse tipo de serviço e aplicativo surgiram depois que o Freelancer surgiu, há 13 anos. Então não. Enquanto as empresas puderem contratar profissionais adequados dentro dos Estados Unidos, o farão e nas condições que estão exigindo atualmente, ou seja, as melhores.

A realidade é que, há vários anos, falamos sobre o escassez de desenvolvedores nos Estados Unidos, que parece não mudar, pelo menos nos próximos 4 anos.

Em vez disso, o que pode acontecer é que, ao aproveitar o mercado de trabalho global para os desenvolvedores, as condições sejam melhoradas com salários mais competitivos no mercado de trabalho interno dos países da América Central e do Sul. Também pode ser questionável que, se o Freelancing existe há vários anos e as condições de trabalho nos mercados locais da América Latina não melhoraram o suficiente, por que faria isso agora?

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Neste caso a realidade factual é sim. Os desenvolvedores que trabalham globalmente nesses países podem ver até 4 vezes sua renda multiplicada, quando são contratados para trabalhar remotamente, por empresas nos Estados Unidos, Canadá ou Europa. Sem dúvida, isso está impulsionando os salários locais, e as empresas podem precisar encontrar melhores condições e benefícios para reter seus talentos igualmente escassos.

A barreira do idioma continua sendo um grande obstáculo para muitos profissionais e isso não é exceção no mundo dos profissionais de programação, então essa ainda é basicamente a única desculpa para um programador que não está procurando uma maneira de se conectar no trabalho e remotamente hoje. , com empresa no exterior.

O mercado global pode mitigar o esgotamento do desenvolvedor.

Mitigar e combater com eficácia o desgaste do desenvolvedor pode ser feito liberando cargas úteis, ampliando a base de desenvolvedores, sem incorrer na despesa de contratar um novo desenvolvedor, vinculando um do mercado global.

Assim, poderíamos ter uma estratégia abrangente para a empresa, não apenas para atrair os melhores talentos e economizar muito dinheiro, mas seria um meio muito eficaz com o qual eles podem liberar os grandes encargos que seus desenvolvedores de fábricas sentem hoje, e que constituem uma das principais causas de esgotamento.

Parece um pouco irônico que os desenvolvedores, que foram os pioneiros pré-pandêmicos e os maiores beneficiários do trabalho remoto, agora enfrentem as consequências negativas que o acompanham. Os números podem ser escandalosos. Uma pesquisa publicada pela Haystack Analytics revelou que, em Reino Unido, 83% dos desenvolvedores podem estar sofrendo de esgotamento.

Os fatores que causam o esgotamento do desenvolvedor são internos e externos, e é por isso que as empresas devem agir. para evitar que seus desenvolvedores atinjam esses níveis de estresse. Os gerentes devem estar de mãos dadas com os departamentos de recursos humanos para encontrar as diferentes ações que tanto o gerente quanto o desenvolvedor podem implementar para reduzir o estresse e o esgotamento, gerenciando os fatores que estão sob seu controle.

Para a empresa, a resposta para mitigar e combater efetivamente o esgotamento do desenvolvedor pode estar no descarregamento, ampliando a base de desenvolvedores, sem incorrer nas despesas de contratação de um novo desenvolvedor, envolvendo um desenvolvedor do mercado global. Isso, sem o risco de iniciar uma condição prejudicial para os desenvolvedores nos Estados Unidos, mas, ao contrário, com a possibilidade de promover um efeito que eleve as condições salariais no mercado local da América Latina.

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