Avançando para o ano, muitas pessoas que prometeram se concentrar no desenvolvimento de carreira e adquirir as habilidades que as empresas exigem hoje estão procurando as habilidades necessárias para prosperar no mercado de trabalho em 2021 e fazer a diferença em suas vidas.
Conforme Relatório do Futuro dos Empregos do Fórum Econômico Mundial (WEF)As habilidades tecnológicas estarão em alta demanda em todos os setores. Em particular, habilidades relacionadas a dados, inteligência artificial e computação em nuvem serão procuradas nos próximos anos, juntamente com habilidades de negócios e soft skills, como pensamento analítico e criatividade.
O QUE O ESTUDO DO EMPREGO DO FÓRUM ECONÔMICO MUNDIAL ENCONTROU?
O Relatório Futuro do Emprego 2020 é o resultado de uma ampla colaboração entre o Fórum Econômico Mundial e seus parceiros que contribuem com pesquisas regionais. Diferentes organizações, dos Estados Unidos e de países como Argentina, Índia, Suíça, África do Sul, México, Japão, Reino Unido, entre outros, participaram deste relatório.
Outros colaboradores importantes neste estudo são o Conselho Global do Futuro sobre a Nova Agenda de Educação e Trabalho, fornecendo sua liderança intelectual e orientação estratégica sobre a estrutura da Educação 4.0 e a campanha Escolas do Futuro.
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Algumas das descobertas mais destacadas do relatório do Fórum Econômico Mundial para o ano de 2020 foram:
- Espera-se que a taxa de adoção de algumas tecnologias não pare e, pelo contrário, tenda a acelerar, em áreas como Cloud Computing, Big Data e e-commerce, seguidas de perto pela criptografia e Inteligência Artificial.
- A automação, em conjunto com a recessão do COVID-19, está criando um cenário de “dupla interrupção” para os trabalhadores. A contração econômica e os bloqueios decorrentes da crise da pandemia criaram um cenário que estimulará a adoção e a transformação da tecnologia, incluindo a necessidade de novas habilidades, em empregos até 2025.
- O futuro do trabalho já chegou para a grande maioria da força de trabalho online. 84% dos empregadores dizem que estão se preparando para digitalizar rapidamente os processos de trabalho, incluindo uma expansão significativa do trabalho remoto, com potencial de mover 44% de sua força de trabalho para operar remotamente, permanentemente.
- O aprendizado e o treinamento on-line estão aumentando, mas ainda parecem diferentes para os trabalhadores, ficando para trás, com apenas 42% dos funcionários aproveitando as oportunidades de requalificação e requalificação patrocinadas ou patrocinadas pelo empregador.
Estas são apenas algumas das conclusões deste relatório mais recente do Fórum Econômico Mundial, que talvez nem Harari (XXI Lições para o Século XXI, Homo Deus, Dos Animais aos Deuses), em seus sonhos mais loucos ele imaginava que o mundo viveria, especialmente tão rápido.
A partir da pandemia, não só a forma como afetou a nossa sociedade é uma realidade, mas deu literalmente um empurrão ao mundo para dar passos mais decisivos em direção a um futuro que estava mais distante e que agora está literalmente a 5 anos. .
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Embora cada vez mais exista uma cultura empresarial em que o capital humano e o seu valor máximo e imaterial para o negócio, passa de um discurso simpático, a uma política centrada no apoio concreto, com formação e aquisição das competências que o mercado exige , financiado pela organização, a verdade é que nem sempre um colaborador se encontra nesse cenário ideal.
Mas o fato de a empresa não pagar o treinamento não é desculpa para que um profissional não tenha como prioridade adquirir aquelas habilidades que seu trabalho exige ou exigirá muito em breve. Com opções de baixo custo, alto nível acadêmico e apoio de instituições de ensino ou Parceiros empresas de tecnologia de renome mundial, uma plataforma de e-Learning como Coursera é um recurso disponível e acessível a qualquer pessoa.
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